Главная | Увольнение за кражу у сотрудника

Увольнение за кражу у сотрудника


Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения или с даты обнаружения правонарушения. Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц: Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.

Удивительно, но факт! В дальнейшем нужно придерживаться таких правил:

Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение. Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд.

Увольнение за хищение по статье ТК РФ – законодательные нормативы

Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником. Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда. Последний вариант наиболее рискованный.

Хищение на работе без суда

В этом случае работодатель нарушает закон. В то же время, если работник имеет уголовное преследование и готовится отбывать тюремный срок по заключению суда, то целесообразнее такого работника уволить.

Рекомендуем к прочтению! найти услугу по ипотеке

В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Трудовая книжка остается у начальника до того момента, как совершивший преступление выйдет на свободу и потребует ее обратно, либо же на срок 70 лет, вместе с личным делом.

Можно ли уволить работника без приговора суда

В остальном же процедура увольнения виновного работника происходит по той же схеме, что и при совершении других виновных действий: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: В самом приказе и в трудовой книжке делается соответствующая пометка с указанием реквизитов дополнительных документов статья, по которой совершено правонарушение, дата документа, место его составления и так далее.

Но несмотря на всю кажущуюся легкость и простоту увольнения виновного сотрудника, имеется множество подводных камней при проведении данной процедуры, которые в дальнейшем могут обернуться для работодателя серьезными проблемами.

Удивительно, но факт! Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении.

Подводные камни и особенности расторжения договора Существуют временные рамки расторжения договора. Им отводится двухдневный срок, после чего начальник составляет акт об отказе в объяснениях.

Если суд вынес обвинительный вердикт, у сотрудника есть еще 10 дней на его обжалование до вступления в законную силу, поэтому сразу же избавляться от него нельзя — нужно выждать этот период.

Удивительно, но факт! Для этого нужно подождать, пока документ вступит в законную силу.

Составление приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Последний оформляется по форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на пп.

Удивительно, но факт! Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим:

Но если человек утратил ценности неумышленно или в попытке избежать большего вреда, работодателю не стоит устраивать тотальные репрессии. Лучше спокойно разобраться в ситуации и, конечно же, выслушать провинившуюся сторону.

Сообщить об опечатке

Алена Баранникова Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке.

Подробности в разделе сотрудничество.

Удивительно, но факт! Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

Регулируется данный вопрос положениями статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает все возможные ситуации увольнения по инициативе самого работодателя, и, в свою очередь, на которую ссылается статья 77 ТК РФ, считающаяся основным нормативным перечнем возможных оснований для увольнения в целом. Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства.

Виды ответственности за хищение на рабочем месте

Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений. Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка.

При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом. Кроме этого, самой ст.

Статья увольнения за воровство

В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине. Дисциплинарная ответственность не является единственной, с которой придется столкнуться совершившему кражу или хищение работнику на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Докладная одного из коллег или обращение клиента Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке на ответственное хранение , то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку.

В частности, он может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, а также к материальной, выражающейся в необходимости скомпенсировать жертве преступления или правонарушения причиненный ущерб.

Кого за воровство не увольняют? Если на воровстве поймают беременную женщину, то уволить ее не выйдет ст. Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет. На тех, кто находится в отпуске или на больничном , дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу. Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание , не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок ст.

В чем заключается разница между кражей и хищением?

Порядок увольнения Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов: Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ. И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда указала на то, что работодатель уволил истицу с нарушением установленного порядка.

Необходимый срок 1 месяц для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании.

Удивительно, но факт! В частности, там сказано, что в день ознакомления с приказом работник должен получить на руки свою трудовую книжку заполненную , справки и копии других кадровых документов, а также расчетные выплаты:

В данном случае приказ об увольнении истицы по подп.



Читайте также:

  • Иск возмещение ущерба причиненного затоплением квартиры