Главная | Некачественная информационная услуга кадрового агентства

Некачественная информационная услуга кадрового агентства


И защитить потребителя этих услуг тоже практически невозможно.

Проекты по теме:

Понимаете, человек приходит туда по своему желанию, добровольно платит деньги, собственноручно подписывает некий договор, как правило, даже не читая. А в нем, между прочим, ничего про гарантированное трудоустройство не сказано — фигурирует лишь оказание информационных услуг.

Ситуация такова, что на деятельность агентств по трудоустройству до последнего времени распространялись лишь общие механизмы защиты прав граждан при предоставлении некачественных услуг. Однако этих механизмов крайне недостаточно. Инициируя регламентацию деятельности агентств по трудоустройству, мы хотели прежде всего защитить человека как потребителя услуг в данном случае — услуг по содействию в трудоустройстве. Экономия рабочего времени сотрудников компании и затрат на поиск и отбор специалистов На первый взгляд кажется, что услуги рекрутингового агентства слишком дорогие.

Жилищные споры

Но, как ни странно, работодатели обращаются в рекрутинговую компанию именно с целью сэкономить деньги! Чтобы понять, выгодно ли и насколько будет вам сотрудничество с рекрутинговой компанией, придётся обратиться к цифрам.

А теперь подсчитайте, сколько стоит ваше время, которое вы вместо выполнения своих обязанностей потратите на подбор специалистов, а также упущенные выгоды, которые можно было бы достигнуть, занимаясь своей профильной работой. Начнём с того, что рекрутинговые агентства размещают информацию о вакансии во всех платных источниках, далее процесс поиск, предварительный отбор и оценка кандидатов.

Работодателю представляется от 3 до 5 резюме на каждую вакансию. Вы получаете только лучших кандидатов, которые гарантированно подходят под необходимые требования, тем самым, ваши временные затраты будут сведенык минимуму.

Как правило, такие конторы размещают объявления о найме сотрудников под видом обычных работодателей — указывают должность, требования к навыкам, возрасту, необходимому опыту работы, размер заработной платы, график работы.

Критерии качества услуг кадрового агентства

Сразу найти подвох сложно. Я поняла, что это кадровое агентство, оказывающее информационные услуги в поиске работы.

Удивительно, но факт! Важную роль играет специализация агентства.

Размеры кадрового агентства не являются такой гарантией, так же, как и большой срок работы агентства на рынке. Гарантировать качество услуг может только наличие у агентства определенных технологий и людей, являющихся носителями специфических компетенций. Не имея этих ресурсов, качественную услугу оказать невозможно.

Говоря о технологиях, мы имеем в виду базу данных кадрового агентства, а также наличие методик и техник оценки компетенций и мотиваций кандидатов, обеспечивающих качество отбора кандидатур для представления заказчику.

Домашний очаг

База данных кадрового агентства является необходимым условием эффективной работы. Я оставил специалисту голосовое сообщение, в котором предлагал обсудить мое резюме и причины отказа, однако ответом мне была тишина. Наверняка в этом я не одинок, так почему же никто не поднимает эту тему?

Удивительно, но факт! Следует также помнить, что ст.

В наши дни существует такой прекрасный сервис как LinkedIn. Кто из нас хоть раз просматривал там личные страницы сотрудников кадровых агентств, обращая внимание на их опыт? Если бы вы сделали это, вы бы удивились, в чьи руки попадают наши резюме и кто берется о них судить.

Когда мне нужны были сотрудники, я нанимал их напрямую. Я не стал бы иметь дела с теми, кого выбрало для меня агентство, совершенно не знакомое со спецификой моей работы. Чаще всего, жалобы потребителей услуг кадровых агентств касаются случаев, когда граждане, ищущие работу, обращаются в кадровое агентство, где им предлагается заключить договор на так называемые информационные услуги.

Удивительно, но факт! Рассмотрим основные приемы, которыми вполне успешно пользуются мошенники.

Суть таких услуг в предоставлении клиенту информации об имеющихся вакансиях в том или ином городе. При этом плата за будущие услуги взимается сразу при заключении договора — это, как правило, сумма рублей только за предоставление информации о вакансиях.

Удивительно, но факт! В чем же разница между агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами.

Стоимость подбора составляет 1, зарплаты будущего сотрудника. Время выполнения заказа недели, представляют кандидатов. Гарантийное сопровождение подобранного специалиста в течение 3 месяцев.

Популярные статьи юридического портала за последний месяц

В случае необходимости производят бесплатно однократную замену специалиста. Кадровые агентства Selection Recruitment и Executive Search. Пройдя обучение у западных рекрутеров и накопив собственный опыт за длительный период работы на рынке, эти агентства используют улучшенные технологии поиска и обширную базу данных специалистов.

В их штате работают высококвалифицированные консультанты, эксперты соответствующих сегментов рынка. Агентства Selection Recruitment и Executive Search тщательно прорабатывают заказ, проводят структурированное интервью с кандидатами.

Представляют от одного - двух до пяти претендентов на должность, срок подбора от 1,5 до 6 месяцев в зависимости от уровня вакансии. Срок гарантированного сопровождения на подобранных специалистов составляет от 3 до 6 месяцев.

Некачественная информационная услуга кадрового агентства

Селекцией отбором клиентов не занимаются, в работу берут практически любые вакансии, независимо от сегмента рынка, уровня вакансии, специализации.

Интервью с кандидатами на вакансии чаще всего не проводят, просто рассылают большое количество резюме кандидатов работодателям. В результате отбор кандидатов на вакансии возлагается на самого заказчика. Работают, как правило, за один оклад специалиста и даже меньше.

Это весьма слабые агентства, и на современном рынке они не конкурентоспособны. Отличия агентств по трудоустройству и кадровых агентств. В чем же разница между агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами. И те, другие работают в сфере подбора персонала, с помощью и тех, и других можно найти работу.

Между тем разница существует большая.

Удивительно, но факт! Соискатель не платит Никогда.

Для агентств по трудоустройству клиенты — люди, ищущие работу. За определенную плату агентства по трудоустройству предлагают населению следующие услуги: Они берут за услуги деньги с кандидатов или с кандидатов и работодателей; работают с низовыми и рабочими специальностями, иногда с вакансиями среднего уровня.

Удивительно, но факт! Все кадровые агентства обещают оказывать услуги высокого качества, и, очевидно, большинство агентств искренне стремится сделать так, чтобы заказчик остался доволен сотрудничеством.

Среди таких агентств много недобросовестных компаний. Агентства по трудоустройству очень быстро превращаются в фирмы, активно торгующие некачественной информацией из области трудоустройства. Особый вид их бизнеса - трудоустройство за рубежом. Большинство агентств по трудоустройству — средство вытягивания денег.



Читайте также:

  • Во что обходится государству содержание одного ребенка в детском доме