Главная | Как оформить компенсацию за производственную травму

Как оформить компенсацию за производственную травму


Основные случаи — резкий перепад температур, повышенное содержание пыли в воздухе, отсутствие вентиляции и так далее.

Следует понимать, что экологические факторы обычно влияют на травматизм не напрямую, а опосредованно. Например, в случае резкого повышения температуры может взорваться бак с горючим. Также ряд специалистов выделяют и социальный фактор травматизма.

Этот фактор всегда влияет на травматизм опосредованно. Основные примеры — задержка зарплаты , плохие отношения внутри трудового коллектива, маленькая зарплата , трудовые злоупотребления и так далее.

Объекты и субъекты травматизма на производстве Давайте теперь узнаем, кто выступает в качестве объекта и субъекта травматизма на производстве: В качестве субъекта травматизма выступает человек, который пострадал на производстве в рабочее время.

Понятие производственной травмы

Также субъектом травматизма может быть признан человек, который выполнял какое-либо задание начальства во вне рабочее время. Следует понимать, что субъектом травматизма могут быть не только работники предприятий, но и лица, которые проходят производственную практику, а также лица, которые привлекаются к работам на производстве на основании решения суда.

Но не все знают, какие документы составлять, как действовать, куда обращаться при получении выплаты после фиксации производственной травмы.

Удивительно, но факт! К таким документам относится Федеральный закон от

Кто должен обеспечить оплату сумм? Если лицо получило заключение эксперта, подтверждающее утрату трудоспособности, оно вправе обратиться за компенсацией. Обязательство по уплате таких средств лежит не на организации, а на региональном отделении Фонда соцстраха по месту, где компания зарегистрирована.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Именно такая инстанция и есть страховщик. Обязательства по выплате сумм страховщиками оговорены в пункте 5 ст. Сам же работодатель должен только перечислить средства по больничному листу подпункт 1 пункта 1 ст. Но и здесь стоит учитывать определенные нюансы. Скажите какие выплаты мне положены и на что я могу рассчитывать от ФСС и куда обращаться в случае спора с предприятием. Три месяца нахожусь в больнице, все документы собираю.

На вопрос отвечает юрист сайта Евгений Степанов Сергей, справка для оплаты периода нетрудоспособности с предыдущего места работы необходима для предоставления новому работодателю. Когда работник следует на работу и домой на служебном транспорте, либо на своем по согласованию с работодателем, полученная травма будет относиться к производственным.

Степень утраты трудоспособности и тяжесть повреждения устанавливаются медицинской экспертизой. От серьезности, полученных повреждений, которые бывают легкие и тяжкие зависит размер выплат, а также то, кто будет их выплачивать. Тяжелые травмы, полученные на работе, оплачиваются Фондом социального страхования, легкие покрываются за счет финансов работодателя.

Виды травм

Выплаты и льготы, положенные сотруднику, получившему травму на производстве: Кроме обязательных выплат, работник также может взыскать возмещение морального вреда.

Если работник согласен с суммой, предложенной работодателем, то возмещение происходит в рамках соглашения между сторонами. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда.

При рассмотрении дела в суде работодатель может привлечь в качестве соответчика лицо, которое непосредственно причинило вред. Травма считается производственной, если она возникла во время: Обратите внимание, что в некоторых случаях травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством.

Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства. Что делать руководству организации Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи.

При доставке пострадавшего в медицинскую организацию нужно дождаться его осмотра и получить медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Удивительно, но факт! Есть решение суда, предприятие-банкрот.

Также нужно произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей. Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия.

Если это невозможно или может привести к аварии или травмированию других людей — зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания могут сыграть немаловажную роль в установлении причин случившегося. Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию. После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего. При групповом или тяжелом несчастном случае в т.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и будет пытаться найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Признание травмы производственной

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностные лица работодателя могут быть привлечены к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей ч.

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от двадцати до тридцати тысяч рублей, а юридические лица — от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей ч. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового ч.

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового ч.

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом. Как постараться избежать неприятных последствий Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте.

Поэтому стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать. Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под роспись с указанием даты ознакомления.

Суть понятия

Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы!

Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни. Если травма лёгкая — то акт составляется в течение 3-х дней. Виды выплат Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму: Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности.

Определение понятия «производственной травмы»

Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В году максимальный размер такой выплаты — Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Дубовка, далее был переведен в ю больницу в ожоговое отделение. В результате полученной травмы ему ампутировали четыре пальца на правой руке, делали операцию по пересадке кожи.

В качестве лиц допустивших нарушение указаны директор предприятия - Иванов М. Таким образом, несчастный случай произошел по вине работодателя. При этом факта грубой неосторожности в действиях истца не установлено. В результате перенесенной операции он не может полноценно использовать возможности своих рук. Считает, что ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации в размере 1 один миллион рублей.

Удивительно, но факт! Приложите программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, в которой указаны лекарственные препараты.

В судебном заседании истец К. Полага наличие в действиях работника К. Суд, выслушав мнение участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования К. Целями трудового законодательства, согласно ст.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а так же правовое регулирование правовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по: Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Удивительно, но факт! В таком случае травма возникает из-за нарушения рабочими правил техники безопасности, низкого уровня дисциплины, недостатка компетентности, отсутствия контроля над производством и так далее.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на основании ст.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации устанавливает Федеральный закон от В соответствии с ч.

Как установлено судом, К. При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что при расследовании причин несчастного случая на производстве, вины работника К. Оценивая доводы сторон о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав статья 12 вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения. Статья ГК РФ устанавливает, что если гражданину причинен моральный вред физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Удивительно, но факт! Также работник имеет право на возмещение и морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда, согласно ст. Закон ФЗ допускает возможность подачи заявления через доверенное лицо, следовательно, организация вправе подать документы за работника абз. Может ли работодатель оказать получившему травму работнику материальную помощь? Из анализа Закона ясно, что организация-работодатель обязана выплачивать работнику, получившему производственную травму, только пособие по временной нетрудоспособности.

Единовременные и ежемесячные социальные выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Но работодатель может по собственной инициативе или на основании заявления работника выплатить работнику материальную помощь в порядке компенсации расходов на лечение и реабилитацию, причем размер этой помощи законодательством РФ не ограничен.

При этом нужно помнить, что материальная помощь в размере 4 тыс. НДФЛ с этой суммы также не удерживается ст. Кроме того, работодатель вправе оплатить своему работнику стоимость лечения и медицинского обслуживания за счет средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль.

Полученные работником доходы в этом случае не облагаются НДФЛ п. Таким образом, если в вашей организации произошел несчастный случай и пострадавший работник обращается к вам за получением компенсационных выплат, необходимо помнить, что работодатель обязан выплатить своему работнику только пособие по временной нетрудоспособности. При этом нужно помнить, что несчастный случай, не связанный с производством например, вследствие алкогольного опьянения , но полученный на рабочем месте, оплачивается из расчета МРОТ п.

Единоразовые и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются работнику территориальными органами ФСС на основании заявления работника, поэтому работодатель может только помочь своему работнику в подготовке пакета документов для представления в ФСС. Кроме того, работодатель может оказать пострадавшему работнику материальную помощь или оплатить его лечение и приобретение медикаментов.



Читайте также:

  • Статистики по сделкам с недвижимостью за 2013
  • Дисциплинарное взыскание за отсутствии на рабочем месте
  • Договоров по отчуждению недвижимого имущества