Главная | Как не уволить за прогул

Как не уволить за прогул


Удивительно, но факт! Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.

Для этого нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ст. Волгоград Мы недавно взяли на работу новую работницу. На звонки не отвечает. Однако мы сомневаемся, что больничный у нее действительно есть, а тем более за весь этот срок. А вдруг больничный подтвердится?

Определение прогула

Что делать в такой ситуации? В такой ситуации работницу за прогул увольнять нельзя. Ведь у вас есть ее письменное объяснение, что она на больничном.

Удивительно, но факт! Процедура и пошаговая инструкция данного процесса затруднены только в самом начале.

Поэтому пока продолжайте документировать все ее невыходы на работу. Но исходите из предположения, что она все-таки болеет. Если впоследствии это не подтвердится, то вы сможете ее уволить за прогул.

Увольнение за прогул: общая информация и нормативная база

Невозможно осуществить взыскание спустя полгода со времени обнаружения прогула. Следующее действие работодателя — письменное уведомление работника о разъяснении причины невыхода на работу. Документ составляют в двух экземплярах, один передают подчиненному, второй остается в отделе кадров. После получения уведомления у подчиненного есть два рабочих дня на сбор подтверждающих документов и предъявление их нанимателю. При наличии веского основания на прогул наказанием станет выговор.

Если объяснения не последовало, отдел кадров составляет соответствующий акт.

Процедура оформления прогула

Документ описывает все обстоятельства: После чего оформляется приказ о приостановлении с подчиненным трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если это невозможно или трудящийся отказывается подписывать приказ, составляют акт или вносят запись в приказ.

Удивительно, но факт! При этом в Трудовом кодексе подчеркивается, что у подчиненного не должно быть уважительных причин пропуска рабочей смены.

С рабочим проводят окончательный расчет и делают запись в трудовую книжку. Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу.

А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока.

Уважительные причины

Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт. Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.

Порядок увольнения за прогул работника: как получить объяснительную записку

Нюансы действий при длительном прогуле Особого внимания заслуживает ситуация, когда совершается длительный прогул. При увольнении за длительный прогул пошаговая инструкция почти такая же, как и при обычном, то есть расхождения: Составить уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения.

Рекомендуем к прочтению! симулятор убийств на андроид

Направить уведомление работнику по известному почтовому адресу. При непредставлении объяснений и подтверждении факта получения уведомления, составить акт. Предпринять меры по выяснению причин отсутствия, если уведомление не было получено.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после. Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом. Внести информацию в трудовую книжку.

Удивительно, но факт! Документы необходимо удостоверить в общем порядке.

Произвести расчет по оплате. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку. В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия.

Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.

Акт заверяется подписями трех свидетелей, в роли которых могут выступать другие сотрудники организации. Если работник отсутствовал несколько дней, документ составляется на каждый из них отдельно.

Удивительно, но факт! Кроме того, важно соблюсти процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

При этом оформление задним числом делает его незаконным и недействительным. Сотруднику предоставляется акт и требования объяснительной. Все это происходит после его появления на предприятие.

Удивительно, но факт! Но к подобным явлениям относят:

Безответственное ведение кадровой документации. Если документально не закреплено рабочее время и место сотрудника, то уволить его за прогул практически невозможно. Поэтому внимательно составляйте локальные нормативные документы.

Как зафиксировать прогул и как можно наказать за него

Увольнение в случае, если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 57 минут, или 2 часа в первой половине дня и 2 часа — во второй.

В таких ситуациях при обращении уволенного в вышестоящие инстанции, его восстановят в должности. Иногда работодатель, заключив трудовое соглашение, увольняет работника за прогул, не явившегося на рабочее место в первый день действия договора. С точки зрения закона — это не верно. В этом случае необходимо аннулировать трудовой договор.



Читайте также:

  • Квартиры в москве рядом с метро ипотека