Главная | Акт расследования кражи на предприятии

Акт расследования кражи на предприятии


Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Подписаться на рассылку

Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

По малозначительным случаям, например при прогуле работника или появления его на рабочем месте в нетрезвом виде, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, объяснение и далее действовать по закону.

Удивительно, но факт! Обвиняемое лицо имеет право на обращение в суд для защиты своих интересов в случае необоснованных обвинений.

А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись. Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами.

По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Оценка достоверности сведений, сообщаемых опрашиваемым лицом, осуществляется: Акт о проведении служебного расследования Инфо Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием.

Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия.

Пример акта служебного расследования

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Кто пишет приказ Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации, либо тот сотрудник, который является полномочным представителем руководителя.

Удивительно, но факт! В частности, это могут быть ситуации, при которых:

Внимание При этом сам приказ всегда пишется от лица директора компании и обязательно должен быть заверен его подписью в случае его отсутствия на рабочем месте — заместителем, действующим по доверенности. Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований.

Форма акта служебного расследования на предприятии

Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц.

Удивительно, но факт! Внимание При этом сам приказ всегда пишется от лица директора компании и обязательно должен быть заверен его подписью в случае его отсутствия на рабочем месте — заместителем, действующим по доверенности.

Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами. По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Итоговый акт позволит подтвердить, что прежде чем наказать сотрудника, работодатель принял все меры для доказательства его умышленных действий.

Удивительно, но факт! Основная часть с указанием цели проведения СР и обстоятельств, которые привели к нарушению.

Ущерб работодателя Если работодатель подозревает, что материально-ответственный сотрудник похитил имущество, то он проводит инвентаризации и расследования, по итогам которых будет составлен акт.

Та сумма, которая будет указана в акте будет являться основанием для требования о возмещении ущерба сотрудником. Злоупотребление Под злоупотреблением также понимается ущерб компании, но не только в материальном, но и в моральном эквиваленте.

В качестве примера можно привести отпуск товара по заниженным ценам или получение прибыли путем использования своего служебного положения. Кто проводит расследование В крупных организациях, как правило, есть службы безопасности, на которых возлагаются обязанности по проведению служебных расследований.

Удивительно, но факт! С приказом по организации о создании комиссии необходимо ознакомить под подпись всех ее членов.

Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции. Директор инициирует своим распоряжением начало внутреннего служебного расследования. Чтобы была возможность применить к виновным лицам меры дисциплинарной ответственности, решение о необходимости их применения должно быть вынесено в течение месяца. Исключение делается для случаев, когда виновное лицо находится на больничном или хищение было выявлено по итогам ревизии, аудита.

Удивительно, но факт! С приказом по организации о создании комиссии необходимо ознакомить под подпись всех ее членов.

Создается комиссия для проведения следственных мероприятий. Назначается председатель комиссионного органа.

Удивительно, но факт! Затем отдельными пунктами пишется собственно приказ.

Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы. Применение мер дисциплинарной ответственности выговор, увольнение, замечание или передача материалов расследования в правоохранительные органы для заведения уголовного дела.

Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом Определение Ленинградского областного суда от В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем.

Как начать служебное расследование

Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет. На это указывает ст. При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п.

Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц. По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета ч.

А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование.

Рекомендуем к прочтению! раздел при расторжении брака в

На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст. Комиссия для расследования выявленных недостач Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов. Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации.

Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные служебные записки и пр.

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать:



Читайте также:

  • После вступления в наследство что делать с квартирой
  • Нарушении пдд пункт 8.6